Calculadora
Liquidación de sueldo
Del sueldo base al líquido a pagar, o al revés: gratificación, horas extra, AFP, salud, seguro de cesantía e impuesto único. También el costo para la empresa.
Cómo se calcula
- Horas extra: la hora ordinaria es el sueldo × 28 / (30 × 4 × jornada semanal), con 50 % de recargo (art. 32). Con 42 horas, cada hora extra vale el sueldo ÷ 120.
- Gratificación (art. 50): 25 % del sueldo, las horas extra, los bonos y las comisiones del mes, con tope de 4,75 ingresos mínimos al año: $219.115 al mes con el ingreso mínimo de $553.553.
- AFP, salud, mutual y aporte a pensiones con tope de 90 UF; seguro de cesantía con tope de 135,2 UF.
- Isapre: se descuenta el plan en UF o el 7 % legal, el mayor de los dos. Para el impuesto solo rebaja el 7 %.
- Impuesto único con la tabla mensual en UTM, sobre el imponible menos AFP, 7 % de salud y seguro de cesantía.
- Costo para la empresa: aporte a pensiones de 3,5 % (0,1 % cuenta individual, 0,9 % rentabilidad protegida y 2,5 % seguro social, que incluye el SIS; de agosto 2026 a julio 2027), mutual y seguro de cesantía de 2,4 % si el contrato es indefinido o 3 % si es a plazo.
- Al revés: busca el sueldo base que deja el líquido que indicas, con los mismos datos.
Estimación referencial con la normativa vigente a octubre de 2026. No reemplaza la revisión de un profesional. Los números se calculan en tu navegador; tu empresa, tu correo y tu teléfono se guardan para contar los usos (3 por calculadora) y poder contactarte.
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