F30 y F30-1: cómo sacar el certificado y por qué tu mandante te retiene pagos sin él

¿Qué diferencia hay entre el F30 y el F30-1?

Ambos los emite la Dirección del Trabajo (DT) y se piden en el portal Mi DT, pero responden preguntas distintas. El F30 habla de tu historial como empleador; el F30-1, de si estás al día con los trabajadores de una obra concreta.

Un mandante puede pedirte ambos: el F30 para conocer tu historial antes de contratarte y el F30-1 para cursar cada estado de pago.

¿Por qué tu mandante te exige el F30-1?

Por el régimen de subcontratación del Código del Trabajo (artículos 183-A y siguientes). Hay subcontratación cuando un contratista ejecuta obras o servicios por su cuenta y riesgo, con trabajadores propios, para una empresa principal, dueña de la obra o faena. Los trabajos discontinuos o esporádicos quedan fuera.

El artículo 183-B hace a la empresa principal solidariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales de sus contratistas, incluidas las indemnizaciones por término del contrato, por el tiempo en que esos trabajadores le prestaron servicios. Solidaria significa que el trabajador puede cobrarle a ella el total, sin tener que agotar antes el cobro contra ti. El contratista, a su vez, responde igual por sus subcontratistas.

Si el mandante ejerce su derecho a ser informado y su derecho de retención (artículo 183-C), la responsabilidad baja a subsidiaria (artículo 183-D): solo responde si tú no pagas. Pedirte el F30-1, y retener si no lo entregas, es lo que le permite pasar de una a otra.

¿Cuánto te pueden retener? Un ejemplo

Si no acreditas a tiempo que estás al día, la empresa principal puede retener de lo que te debe el monto del que es responsable, y con esa retención está obligada a pagarles a tus trabajadores o a la institución previsional. También puede pagarles directamente, por subrogación.

Ejemplo: una pyme contratista de instalaciones eléctricas emite el estado de pago de octubre por $18.000.000 netos más $3.420.000 de IVA, un total de $21.420.000. El F30-1 de septiembre sale con dos trabajadores con deuda: $640.000 en cotizaciones previsionales sin pagar. La constructora retiene $640.000, te paga $20.780.000 y usa lo retenido para pagar esas cotizaciones.

Eso es lo que permite la ley. Si además tu contrato exige el F30-1 para cursar cada estado de pago, el mandante puede, según lo pactado, no cursar el estado de pago completo mientras no lo entregues. Lee esa cláusula antes de firmar.

¿Cómo se saca el F30-1 en Mi DT?

Desde el 30 de agosto de 2023, el F30-1 en línea se pide solo en el portal Mi DT y no tiene costo. Lo que necesitas:

• ClaveÚnica. Si la empresa es una persona jurídica, debe tener habilitado al menos un representante laboral electrónico en Mi DT.
• Las cotizaciones de todos tus trabajadores pagadas en forma electrónica por Previred, Caja Los Andes o Caja La Araucana.
• Los datos de la empresa principal y de la obra tal como figuran en el contrato. Si eres subcontratista, también los del contratista.
• Un archivo CSV con las remuneraciones del período y, si hubo despidos, otro con los términos de contrato. El sistema entrega el formato.

Cada solicitud cubre una obra, una empresa principal y de uno a tres meses consecutivos; si los meses no son seguidos, haces una solicitud por cada uno. La DT responde en un máximo de 48 horas hábiles y el certificado se descarga en formato PDF desde «Mis solicitudes». En una oficina de la Inspección del Trabajo, el plazo es de hasta 5 días hábiles si tienes 25 trabajadores o menos.

¿Qué impide que el F30-1 salga sin deudas?

La DT revisa el pago de remuneraciones, cotizaciones previsionales e indemnizaciones por término de contrato, salvo las que estén en juicio. El certificado trae un anexo con los trabajadores declarados y otro con los trabajadores con deuda. Lo que más lo ensucia:

• Cotizaciones declaradas y no pagadas: para la DT siguen siendo deuda.
• Planillas incompletas. Desde las remuneraciones de agosto de 2025 se paga además la cotización adicional de cargo del empleador de la reforma de pensiones, por Previred y en los mismos plazos.
• Sueldos del período sin pagar o sin respaldo.
• Despidos del período sin finiquito ni indemnización pagada.
• Pago manual de cotizaciones, que te obliga a hacer el trámite en una oficina.

Paso a paso

1. Paga las cotizaciones en forma electrónica. Por Previred, Caja Los Andes o Caja La Araucana, a más tardar el día 13 del mes siguiente.
2. Habilita a tu representante laboral electrónico. Si la empresa es una persona jurídica, sin representante habilitado en Mi DT no puedes pedir el certificado.
3. Registra la obra y la empresa principal. Usa los mismos nombres y RUT del contrato. Quedan guardados para las solicitudes siguientes.
4. Prepara los archivos del período. Remuneraciones en CSV y, si hubo despidos, el archivo de términos de contrato con sus finiquitos pagados.
5. Solicita el certificado. Elige de uno a tres meses consecutivos, acepta la declaración jurada y guarda el número de solicitud.
6. Revisa los anexos antes de enviarlo. Si aparece algún trabajador con deuda, paga y pide un certificado nuevo antes de presentar el estado de pago.

Errores frecuentes

• Creer que basta con declarar las cotizaciones sin pagarlas.
• Pagar las cotizaciones en papel y descubrir que así no puedes hacer el trámite en línea.
• Dejar fuera de la planilla el aporte del empleador de la reforma de pensiones.
• Despedir a un trabajador de la obra y no tener su finiquito pagado en el mismo período.
• Pedir el F30-1 el mismo día del estado de pago, sin margen para las 48 horas hábiles.
• Entregar el F30 cuando el mandante pidió el F30-1, o al revés.

Preguntas frecuentes

Fuentes

Verificadas al 4 de noviembre de 2026. La normativa y los precios cambian: si vas a tomar una decisión, confírmalo en la fuente.

• Biblioteca del Congreso Nacional — Código del Trabajo, artículos 183-A a 183-E: trabajo en régimen de subcontratación
• Biblioteca del Congreso Nacional — Decreto N.º 319 de 2006: reglamento del artículo 183-C del Código del Trabajo
• Dirección del Trabajo — Así se obtiene ahora el certificado de Cumplimiento de Obligaciones Laborales y Previsionales (F30-1)
• Dirección del Trabajo — Guía rápida: Certificado de Cumplimiento de Obligaciones Laborales y Previsionales
• Dirección del Trabajo — Guía rápida: Certificado de Antecedentes Laborales y Previsionales
• ChileAtiende — Certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales
• Biblioteca del Congreso Nacional — Decreto Ley N.º 3.500, artículo 19: plazo de pago de las cotizaciones
• Subsecretaría de Previsión Social — Reforma de pensiones: desde las remuneraciones de agosto se inicia la cotización del 1 % adicional para todos los empleadores