Sueldos y obligaciones del empleador.

Las cotizaciones de un mes se declaran y pagan dentro de los diez primeros días del mes siguiente; si el día 10 cae sábado, domingo o festivo, el plazo pasa al día hábil siguiente. Si declaras y pagas por un medio electrónico, como Previred, el plazo llega al día 13, aunque sea fin de semana o festivo. Si no puedes pagar, declara igual dentro del plazo: no declarar suma una multa de 0,75 UF por trabajador.

Del sueldo imponible del trabajador se descuentan el 10 % para su cuenta en la AFP más la comisión de la administradora, 7 % de salud, 0,6 % de seguro de cesantía si su contrato es indefinido y el impuesto único si su renta, descontadas esas cotizaciones, supera 13,5 UTM. Las cotizaciones tienen tope imponible: en 2026, 90 UF para AFP y salud y 135,2 UF para el seguro de cesantía. La calculadora de liquidación de sueldo hace el cálculo completo.

El ingreso mínimo mensual es $553.553 para trabajadores de 18 a 65 años desde el 1 de mayo de 2026, según la Ley 21.830. Como la ley se publicó en junio con efecto retroactivo, las remuneraciones de mayo y junio debían reliquidarse. El monto se reajusta por IPC el 1 de enero de 2027. El sueldo base no puede ser inferior al mínimo, y la gratificación no sirve para completarlo.

Es el registro mensual de las remuneraciones de cada trabajador que el empleador carga ante la Dirección del Trabajo. Es obligatorio para empleadores con cinco o más trabajadores desde la Ley 21.327, y se carga dentro de los 15 días hábiles del mes siguiente al pago. Su atraso tiene efecto tributario: solo las remuneraciones que figuran en ese libro pueden considerarse gasto, y el SII usa sus datos para proponer la declaración jurada 1887 de sueldos.

El sueldo bruto es el total de haberes del mes. El imponible es la parte sobre la que se calculan las cotizaciones: sueldo base, gratificación, horas extra, bonos y comisiones, sin colación, movilización ni asignación familiar. El líquido es lo que queda después de descontar AFP, salud, seguro de cesantía e impuesto único; de ahí se rebajan los anticipos y otros descuentos pactados. Para la empresa, el costo total suma además sus propios aportes.