Reforma de pensiones: cuánto aporta el empleador cada año y cómo se paga

¿Qué establece la Ley 21.735 para el empleador?

La Ley 21.735, publicada el 26 de marzo de 2025, establece una cotización de cargo del empleador de 8,5 % de la remuneración imponible de cada trabajador afiliado al sistema de AFP. Se aplica de forma gradual, con el mismo tope imponible de las cotizaciones de AFP y con las mismas reglas de declaración y pago del decreto ley 3.500.

Para el impuesto a la renta, la propia ley dice que es gasto de la empresa dentro de las remuneraciones (artículo 31 N°6 de la Ley de la Renta) y que, para el trabajador, es un beneficio previsional que no constituye renta.

Calendario: ¿cuánto aporta el empleador cada año?

Cada tasa rige desde las remuneraciones de agosto del año indicado, que se pagan en septiembre. Ejemplo: un trabajador con remuneración imponible de $1.200.000 que se mantiene igual en el tiempo.

La ley deja un calendario alternativo. Si la evaluación externa de la recaudación de la Ley 21.713, de cumplimiento tributario, muestra un efecto menor al esperado y no se compensa con otros ingresos tributarios, desde agosto de 2029 el alza se vuelve más lenta (5,5 %, 6,0 %, 6,5 %, 7,0 %, 7,5 % y 8,0 %) y el 8,5 % llega en agosto de 2035. Si ocurre, lo declarará un decreto del Ministerio de Hacienda.

Desde agosto de 2045, la parte de la cuenta individual sube 0,15 puntos por año hasta 6 % y la rentabilidad protegida baja en la misma medida hasta desaparecer. Para ti, el total sigue en 8,5 %.

¿A qué va cada parte del aporte?

• Cuenta individual: va a la cuenta de capitalización del trabajador en su AFP, igual que su 10 %. Hoy es 0,1 % y llegará a 4,5 %.
• Cotización con rentabilidad protegida: va al Fondo Autónomo de Protección Previsional y ayuda a financiar el beneficio por años cotizados, de hasta 0,1 UF mensual por cada 12 meses cotizados, con un máximo de 300 meses. A cambio, el trabajador recibe un bono de seguridad previsional en UF, con interés y garantía del Estado, que se rescata al cumplir la edad legal de pensión y se paga en 240 cuotas mensuales.
• Seguro Social (2,5 %): va al mismo fondo y financia la compensación por la mayor expectativa de vida de las mujeres y el seguro de invalidez y sobrevivencia (SIS). La tasa del SIS la fija la Superintendencia de Pensiones y la de expectativa de vida se ajusta para que ambas sumen 2,5 %. Para las remuneraciones de agosto a octubre de 2026 fueron 1,78 % y 0,72 %.

¿Qué cambió en agosto de 2026?

Dos cosas. Empezó la cotización con rentabilidad protegida (0,9 %), y el SIS dejó de ser una cotización aparte: desde esa fecha lo financia el Seguro Social con parte del 2,5 % que pagas (artículo octavo transitorio de la ley). Por eso el alza real fue bastante menor de lo que parece.

Ejemplo: con $1.200.000 imponibles, en julio de 2026 pagabas 1 % de la reforma ($12.000) más el SIS, que para las remuneraciones de ese mes fue 2,00 % ($24.000): $36.000 en total. Desde agosto pagas 3,5 %, o sea $42.000. La diferencia es $6.000 al mes, no los $30.000 que saldrían de sumar 2,5 puntos a lo que ya pagabas.

¿Cómo se paga el aporte en Previred?

Se declara y paga junto con las demás cotizaciones del mes, en Previred y en el mismo plazo: hasta el día 10 del mes siguiente, o hasta el 13 si pagas por internet.

• El 0,1 % de cuenta individual va en la planilla de la AFP del trabajador, sumado a su cotización obligatoria.
• La rentabilidad protegida, la expectativa de vida y el SIS van en la planilla del Seguro Social, que Previred genera automáticamente para los trabajadores activos afiliados a una AFP. La recauda el Instituto de Previsión Social (IPS).
• Si cargas la nómina con archivo, el formato de 105 campos trae campos propios para la expectativa de vida y la rentabilidad protegida, y pide el tipo de jornada (completa o parcial).

Durante una licencia médica, el 2,5 % del Seguro Social sigue siendo de tu cargo, calculado sobre la remuneración imponible del mes anterior a la licencia. La cuenta individual y la rentabilidad protegida, en cambio, las paga la entidad que paga el subsidio (artículo 4 de la ley). Para calcularlo, Previred te pide la renta imponible proporcional a los días de licencia.

¿Cuál es el tope imponible del aporte?

El mismo de las cotizaciones de AFP: 90 UF en 2026, que con la UF del 31 de octubre de 2026 ($41.247,63) equivalen a $3.712.287. Lo que el trabajador gane por encima de ese monto no paga aporte.

Ejemplo: por un gerente con remuneración imponible de $4.000.000, el aporte de octubre de 2026 se calcula sobre $3.712.287. El 3,5 % son $129.930, no $140.000.

Paso a paso

1. Revisa la ficha de cada trabajador en Previred. Cada trabajador activo afiliado a una AFP debe tener su planilla del Seguro Social. Confirma el tipo de trabajador, el régimen y la jornada.
2. Verifica las tasas en tu software. Desde agosto de 2026: 0,1 % a la AFP, 0,9 % de rentabilidad protegida y 2,5 % de Seguro Social con el SIS dentro. Compara una liquidación contra los indicadores de Previred del mes.
3. Informa bien las licencias médicas. Declara la renta proporcional a los días de licencia en el campo que corresponde, porque sobre ella pagas el 2,5 %.
4. Paga dentro del plazo. Hasta el día 10 del mes siguiente, o el 13 si pagas por internet. Fuera de plazo, el aporte se cobra como cualquier cotización impaga.
5. Proyecta el alza de cada agosto. Incluye en tu presupuesto la tasa del año siguiente: 4,25 % desde agosto de 2027 y 5,0 % desde agosto de 2028.

Errores frecuentes

• Descontar el aporte del sueldo del trabajador.
• Seguir sumando el SIS aparte después de agosto de 2026.
• Calcular el aporte sobre toda la remuneración sin aplicar el tope de 90 UF.
• Dejar de pagar el 2,5 % del Seguro Social durante las licencias médicas.
• Seguir pagando el aporte por un trabajador que ya cumplió 65 años.
• Presupuestar todo 2027 con 3,5 % cuando desde agosto sube a 4,25 %.

Preguntas frecuentes

Fuentes

Verificadas al 4 de noviembre de 2026. La normativa y los precios cambian: si vas a tomar una decisión, confírmalo en la fuente.

• Biblioteca del Congreso Nacional — Ley 21.735, crea un nuevo sistema mixto de pensiones y un Seguro Social (artículos 1 a 5, 7 a 9 y cuarto y octavo transitorios)
• Previred — Reforma de Pensiones: información para empresas
• Previred — Indicadores previsionales: cotizaciones a pagar en noviembre de 2026
• Previred — Indicadores previsionales, remuneraciones de agosto de 2026
• Previred — Indicadores previsionales, remuneraciones de julio de 2026
• Superintendencia de Pensiones — Seguro de invalidez y sobrevivencia: tasa vigente
• Superintendencia de Pensiones — Topes imponibles definitivos para 2026