Ley 40 horas: qué cambió con las 42 horas de abril de 2026 y qué viene en 2028

¿Cuál es el calendario de la Ley 40 horas?

La rebaja se entiende incorporada por el solo ministerio de la ley a los contratos, instrumentos colectivos y reglamentos internos: no hace falta modificarlos para que rija (artículo segundo transitorio). Cualquier empresa puede adelantar las 40 horas.

¿Cómo se reparte la rebaja de 44 a 42 horas?

La ley privilegia el acuerdo con los trabajadores o el sindicato, y la DT pide que conste por escrito (Dictamen 142/09 de 2026). Sin acuerdo, rige la regla supletoria del Dictamen 253/21, del 16 de abril de 2026, que sigue la interpretación de la Ley 21.755:

• Jornada de cinco días: una hora menos al término de la jornada en dos días distintos.
• Jornada de seis días: 50 minutos menos al término de la jornada en dos días distintos, más 20 minutos en un tercer día.
• El empleador elige los días, respetando la distribución semanal pactada.
• El acuerdo de la etapa anterior se agota en ella, salvo que su texto diga otra cosa: sin un pacto nuevo, rige la regla supletoria.

¿Qué pasa con el sueldo?

No puede bajar. La ley dice que su aplicación en ninguna circunstancia puede disminuir las remuneraciones (artículo primero transitorio): quien ganaba $900.000 por 44 horas sigue ganando $900.000 por 42.

Si hay una parte variable, la DT pide ajustar el sistema de común acuerdo; sin acuerdo, se mantiene la parte fija y se ajustan los parámetros de la variable (Dictámenes 811 y 820 de 2025). Las jornadas de más de 30 horas conservan el derecho al ingreso mínimo completo; solo la jornada parcial, de hasta 30 horas, puede recibirlo en proporción.

¿Cómo se calcula la hora extra con 42 horas?

La DT calcula la hora ordinaria así: sueldo mensual dividido por 30, multiplicado por 28 y dividido por 168, que son cuatro semanas de 42 horas. La hora extra lleva 50 % de recargo, así que equivale al sueldo mensual × 0,0083333. Las reglas de fondo siguen iguales: máximo dos horas extra al día, solo para necesidades temporales y con pacto escrito de hasta tres meses, renovable (arts. 31 y 32).

Desde 2024 también puedes pactar por escrito que las horas extra se compensen con días adicionales de feriado: hasta cinco días hábiles al año, a razón de una hora y media de descanso por cada hora extra, que el trabajador usa dentro de los seis meses siguientes. Si no los pide a tiempo, se pagan.

¿Quiénes quedan fuera de la limitación de jornada?

El artículo 22 excluye a gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y a quienes trabajan sin fiscalización superior inmediata por la naturaleza de sus labores, además de quienes trabajan en naves pesqueras y los deportistas profesionales. Desde el 26 de abril de 2024 salieron de la lista los vendedores viajantes, comisionistas, cobradores, quienes trabajan para distintos empleadores y quienes trabajan en su domicilio.

La DT interpreta estas exclusiones de forma restrictiva y mira la realidad, no el nombre del cargo. Un teletrabajador solo queda excluido si cumple esas mismas condiciones, y si el empleador supervisa cómo y cuándo trabaja se presume que tiene jornada.

¿Qué es la banda horaria para madres, padres y cuidadores?

Quienes tienen hijos o hijas de hasta 12 años, o su cuidado personal, pueden adelantar o retrasar hasta una hora el inicio de su jornada, y con ello la salida (art. 27). Basta con el certificado de nacimiento o la sentencia que les da el cuidado personal.

Solo puedes negarte si tu horario de funcionamiento no lo permite o si el cargo exige estar a una hora fija, como la atención de público, los turnos o las labores de las que depende el trabajo de otros. Si ambos padres trabajan, la madre elige quién lo usa.

¿Hay que firmar un anexo de contrato?

Para la rebaja en sí, no. Pero el contrato debe indicar la duración y distribución de la jornada (art. 10), y toda modificación se consigna por escrito y firmada por ambas partes, en el contrato o en un anexo (art. 11). Si acordaste horarios nuevos, déjalos en un anexo: es tu prueba ante una fiscalización.

¿Qué viene en 2028?

El 26 de abril de 2028 la jornada llega a 40 horas y se habilita distribuirla en cuatro días, sin pasar de 10 horas diarias. Las empresas que ya tienen 40 horas, o que las adelanten, pueden pactar hoy la semana de cuatro días (artículo octavo transitorio).

Adelantarse tiene un incentivo para las empresas de menor tamaño: puntaje adicional en los programas de Corfo, Sercotec y Sence, con un sello que otorga la Subsecretaría del Trabajo (artículo séptimo transitorio).

Paso a paso

1. Revisa la jornada pactada de cada trabajador. Identifica quién sigue con más de 42 horas en el contrato y quién está realmente excluido por el artículo 22.
2. Propón la nueva distribución. Ofrece horarios concretos y deja registro de la negociación, aunque no haya acuerdo.
3. Firma el acuerdo o aplica la regla supletoria. Con acuerdo, anexo firmado; sin acuerdo, una hora menos en dos días, o 50, 50 y 20 minutos si trabajan seis días.
4. Actualiza el control de asistencia. El libro, reloj control o sistema electrónico debe reflejar los horarios nuevos: es la base para pagar horas extra.
5. Recalcula la hora extra. Usa el factor 0,0083333 y revisa que los pactos de horas extra estén escritos y vigentes.
6. Proyecta abril de 2028. Calcula cuántas horas pierdes con 40 horas y si te conviene la semana de cuatro días.

Errores frecuentes

• Bajar el sueldo o el valor de la hora en proporción a la rebaja.
• Restar minutos diarios por decisión propia, sin haber intentado un acuerdo.
• Seguir calculando las horas extra con el divisor de 44 horas (176) después del 26 de abril de 2026.
• Tratar como excluido de jornada a un vendedor o a un teletrabajador con supervisión directa.
• Usar horas extra para cubrir trabajo permanente: la ley solo las permite para necesidades temporales.
• Negar la banda horaria sin una de las razones que permite la ley.

Preguntas frecuentes

Fuentes

Verificadas al 4 de noviembre de 2026. La normativa y los precios cambian: si vas a tomar una decisión, confírmalo en la fuente.

• Biblioteca del Congreso Nacional — Ley 21.561, reducción de la jornada laboral (artículos transitorios)
• Biblioteca del Congreso Nacional — Código del Trabajo (DFL 1 de 2002), artículos 10, 11, 22, 27, 28, 31, 32 y 506
• Dirección del Trabajo — Dictamen 253/21 de 2026: reducción de 44 a 42 horas a falta de acuerdo
• Dirección del Trabajo — Dictamen 142/09 de 2026: implementación de las 42 horas
• Dirección del Trabajo — Dictamen 101 de 2026: jornada de 40 horas en cuatro días
• Dirección del Trabajo — ¿Cómo se calcula el valor de la hora extraordinaria con sueldo mensual?
• Biblioteca del Congreso Nacional — Ley 21.755, artículo 24: reducción proporcional de la jornada
• Ministerio del Trabajo y Previsión Social — Ley 40 horas